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            創業案例分析

            2021黨支部換屆選舉工作報告

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              報告,在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中,都規定了這個文種。大家創業網為大家整理的相關的2021黨支部換屆選舉工作報告,供大家參考選擇。

              2021黨支部換屆選舉工作報告

              領導和同志們:
              根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層黨組織選舉暫行條例》的有關規定,根據縣教育系統委員會換屆工作的有關要求,經研究,報縣教育系統委員會批準,今天我們召開了黨支部換屆選舉會議。
              首先,我代表原支部委員會就上一屆支部委員會的工作向全體黨員報告,請各位黨員審議。
              三年來,支部委員會堅持率先以身作則,以身作則的原則,嚴格執行上級有關要求,以不要忘記自己的首創精神,牢記使命為契機,切實履行抓黨建責任,更好地完成各項任務,中心學校黨建工作取得了良好成效。在上級黨委的領導下,黨支部堅持圍繞發展抓黨建,抓黨建促發展的目標,加強組織建設、思想建設和作風建設,切實提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力,充分發揮黨組織在政治核心、戰斗堡壘、監督保障和全體黨員的先鋒模范作用,不斷提高服務教學和師生的能力和水平,積極推動學??焖侔l展,取得顯著成效。
              第一,以學習為抓手,加強思想建設,提高領導干部和教師的整體素質。
              黨支部始終把學習作為提高黨員和教師思想素質、促進師德師風建設的重要手段,重點加強師德師風建設和干部作風建設,狠抓思想政治教育和師德師風教育,進一步提高全體教師的思想道德素質和專業水平。多年來,堅持集中學習與分散學習相結合,學習政治與學習業務相結合,通過學習資料、聽報告、看視頻、上黨課、討論交流等方式,組織黨員干部和教職工深入學習黨的基本理論,學習黨的路線方針和教育教學理論的專業知識,提高學習的必要性、針對性和有效性,實現真正的學習、理解、信任和使用,提高思想覺悟,提高師德水平,促進工作發展。
              抓好支部成員的學習工作。定時支部成員進行政治和業務學習,切實提高支部成員的政治理論水平。在學習中,支部成員率先垂范帶頭學習,結合工作主動學習,堅持不懈地學習,成為教職員工學習的榜樣,學習
              型管理者。通過學習,支部成員切實加深了對黨的重大戰略思想的理解和把握,提高了黨的理論和專業文化素養,提高了認識,增強了樹立和落實科學發展觀、構建和諧校園的堅定性和自覺性。
              2、抓好黨員隊伍學習。通過學資料、聽報告等多種形式,組織黨員學習黨的理論知識及黨和國家的方針政策,中心學校黨支部建立了黨員學習小組,定期檢查理論學習筆記。先后組織開展了“踐行黨的群眾路線”實踐教育活動、“師德師風”教育活動以及學習實踐科學發展觀等教育活動,提高了黨員的政治素養,使每位黨員真正能夠做到政治過關、思想過硬、能力過人,成為教職工政治理論學習和專業知識學習的榜樣。
              3、抓好教職工隊伍學習。把學政治與學業務結合起來,把定時學與日常學結合起來,把學習理論與實踐應用結合起來,保證了學習實效。在教職工堅持開展政治理論學習制度,結合集體備課和校本教研開展業務學習和廣泛的讀書活動、古詩文誦讀和讀書演講活動、期中期末教師隨考制度,以現代教育理念和先進的科學文化豐富教師生活,從而切實提高了教師隊伍的政治理論專業文化素養。
              二、提高標準,扎實開展主題教育。
              按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求,深刻領會上級精神,堅持步調一致,做到確保標準、務求實效。以深入學習為抓手,凝聚共識為導向,始終把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程,確保主題教育工作高起點謀劃、高標準推進、高質量落實,切實做到學在深處、干在實處、走在前列。
              二、真學深學,把學習教育貫穿始終。
              支部結合“主題黨日”活動,采取靈活多樣的方式推動“不忘初心、牢記使命”主題教育各項工作落實。制定學習方案、定期提醒督促,組織機關黨員通過學深學實規定篇目,跟進學習十九屆四中全會精神等內容,進一步堅定了全體黨員的宗旨信仰,強化了使命擔當。
              三、求實務實,把調查研究貫穿始終。
              支部班子成員緊貼工作實際,堅持把調查研究作為開展主題教育工作的重要步驟、有效途徑,作為深入踐行黨的根本宗旨的重要抓手,全部確定了調研課題,并以求實務實的工作作風,持續深入一線開展調查研究,把解決問題、推動工作作為調查研究的出發點和落腳點,通過深入調研摸清情況、厘清問題,提出了對策措施。
              四、固強補弱,把檢視反思貫穿始終。
              支部緊抓檢視問題,堅持深挖細查,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,找準差距不足,深刻剖析根源,為整改落實提供精準靶向。積極落實主題教育“四對照四反思”和對照黨章黨規找差距等要求,廣泛征集意見建議,深入開展談心談話,始終堅持問題導向,結合檢視自查的問題,把規矩立起來、標準嚴起來,促進黨員干部在自我檢視上深化、再深化,做到檢視問題觸及靈魂,整改措施管用有效。
              五、對標對表,把整改落實貫穿始終。
              支部堅持真抓真改,深入開展專項整治,做到即知即改、立行立改。結合學習調研發現的問題和自查檢視出的問題,支部和黨員個人分別梳理形成問題清單,進一步明確整改措施、整改重點、整改時限,并結合盤點年內工作和明年工作謀劃,真刀真槍解決問題,以整改落實成效保證主題教育成果。
              六、切實履責,夯實基層黨建基礎。
              嚴肅黨內政治生活。嚴格執行“三會一課”制度,定期召開支部委員會研究支部工作,認真督促指導黨員落實好縣委及部務會安排的事項,做到了黨建工作與業務工作同部署、同落實、同推進。按時開展“主題黨日”活動,組織支部全體黨員按時足額繳納黨費,及時跟進學習中央和省、市、縣委相關政策文件,支部活動正?;?、規范化水平持續提升。
              七、用活載體,提升黨員教育水平。
              一是用好支部微信群。支部委員專人負責,持續收集整理最新黨建知識和上級政策方針,動態完善黨員應知應會知識庫,在微信群內進行“黨建小知識每日微推送”,幫助全體黨員提高理論水平和業務能力。二是用好會議學習平臺。堅持重要政策文件、重大會議精神支委會、黨小組會必學習、必研究、必討論,加深全體黨員干部對最新理論、最新要求的理解,為打造講政治、作風硬、業務精的部門奠定堅實基礎。
              同志們,以上就是我們支委三年來的工作情況,在這里,我再次代表上一屆支委全體成員對在座各位的支持表示感謝,同時預祝我們的換屆選大會圓滿成功!
              謝謝大家!

              2021黨支部換屆選舉工作報告

              年來,機關第三黨支部在廠黨委的領導和關懷下,團結帶領支部全體黨員,深入貫徹落實科學發展觀,認真落實我廠黨建工作的各項要求,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用,不斷提高黨員干部的黨性修養,努力打造團結向上的先進集體。
              一、開展工作的基本情況
              (一)大力加強思想政治建設和理論學習,努力提高黨員干部的思想理論水平。在理論學習中,支部始終抓好學習的時間、地點、人員、內容、檢查“五落實”,通過不同時段的學習要求,通過不同重點的學習領會,提高了黨員干部的思想政治素質和政策理論水平。一般黨員每人每年記學習筆記都在3000字以上,黨員干部都在5000字以上。
              (二)著力抓好黨支部建設工作,增強支部的凝聚力。一是加強對支部委員的培養培訓;二是加強團結、協調和溝通;三是不斷完善黨支部工作機制。幾年來,黨支部嚴格實行支部議事決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯系服務群眾制度、重大事項報告制度、誡勉談話制度等,有力地促進了支部各項工作的開展。
              (三)扎實開展主題教育活動,切實改進思想和工作作風。認真開展了學習實踐科學發展觀活動、創先爭優等教育活動。近年根據廠黨委工作部署,結合工作實際,制定了以上活動推進計劃,明確了開展創先爭優活動的基本思路、主要舉措和具體推進步驟,按照計劃扎實推進了各項活動。通過活動積極進行公開承諾
              (四)積極開展黨務公開,推進黨內民主建設。
              為創新黨務公開工作思路,進一步擴大黨內民主,增強本支部黨務公開工作透明度,使黨員更好地了解和參與黨內事務,推進黨內民主建設,支部認真開展了黨務公開工作。將組織設置、年度工作計劃、黨風廉政建設等內容,通過黨內會議、文件或公示等形式進行公開;需要向社會公開的,采取黨務公開欄等形式進行了公開。
              (五)認真抓好黨風黨紀教育,筑牢拒腐防變的思想防線。一是組織全體黨員認真學習了中紀委、省、市紀委的會議精神,把全體黨員的思想統一到中紀委、省、市紀委的會議精神上來;二是認真落實以《黨章》為核心的黨內法規制度,把全體黨員的行動統一到落實上來;三是落實黨風廉政建設責任制,一把手負總責,把黨風廉政建設的各項責任落到實處。三年來,在全體黨員干部和群眾的大力支持下,支部各項工作圓滿順利地得到開展,支部全面建設得到切實加強,支部的政治和組織保障作用得到了有效發揮,工作取得了一定成效。
              二、存在的主要問題
              幾年來,支部建設雖然取得了一定成績,但是面對新的形勢和任務,面對上級黨組織的要求和黨員群眾的期望,還有不少問題和不足,主要表現在:一是理論學習的系統性、針對性不夠強,學習討論的深度不夠,學習質量有待進一步提高;二是黨建創建活動開展不夠深入、
              持久,各項活動有機結合不夠,活動缺乏創新,內容比較單一;三是對黨務工作規范化、科學化管理有待進一步加強等等。
              三、對今后支部工作的建議
              針對以上存在的問題,對下一屆黨支部建設提出一些初步建議:一是理論學習不能放松,重要理論學習和討論要有全年計劃、階段安排,做到有目標、有重點,注重內容的系統性、針對性和連續;二是把經常性黨建活動與今后黨的各主題活動工作有機結合,圍繞推進企業各項重點工作這一中心,整體安排落實,創新內容和形式,提高活動的吸引力,增強活動的成效;三是嚴格黨員管理,在學習、討論、活動和工作方面統一要求、嚴格制度、加強約束,以每個黨員的先進性體現支部黨組織的先進性;四是做好日常黨務工作,做到計劃周密,認真細致,經常檢查,勤于落實,體現奮發向上的精神和勇氣,真正起到戰斗堡壘和核心的作用。

              2021黨支部換屆選舉工作報告

              各位黨員同志們:
              按照黨支部換屆選舉工作整體部署,黨支部任期屆滿。今天,人事科黨支部召開黨員大會,按程序選舉產生新一屆黨支部委員會。首先,我代表上一屆黨支部委員會向大會做報告,請審議。
              一、過去 1年重點工作回顧
              (一)深化理論學習,推進主題教育。組織實施“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”,支部共開展理論學習30余次,黨員大會10余次,全體黨員撰寫了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會對照檢查材料,圍繞“理論學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔、履行黨建主責、意識形態、巡視巡察整改”八個方面。
              (二)夯實組織基礎,突出政治功能。貫徹執行黨支部工作條例等黨內法規,組織支部學習《市加強公立醫院黨的建設工作實施辦法(實行)》,提高對加強公立醫院黨建工作重要性的認識,增強黨對公立醫院的全面領導和全面從嚴治黨的思想自覺和行動自覺。圍繞醫院發展目標,繼續開展有針對行的黨員教育培訓,通過制定學習計劃,確保教育培訓質量,通過學習增強黨員政治上的堅定性。同時,以加強基層黨建來推動和保障業務工作的圓滿完成,用完成業務工作的效果來檢驗黨建工作的成效,使黨建與業務工作緊密結合。
              (三)加強黨組織建設,提升黨組織組織力。加強黨支部自身建設,規范“三會一課”等基本制度落實,推進黨建工作標準化、規范化建設,推動黨支部提升組織力,激發工作活力。支部逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》。
              (四)完善工作流程,降低可預見風險
              1、檔案室管理
              接任后,以武清衛健委人事檔案檢查處理為契機,對醫院人事檔案室安全及管理進行對照檢查。對照《關于干部人事檔案工作有關事項的通知》、《市衛生計生委人事處關于進一步加強人事檔案管理工作的通知》及檢查案例,對檔案室防塵、除濕、防盜、防火安全等逐一予以完善,目前僅防火安全由于氣霧或泡沫滅火需單設儲藏塔未完成外,其他均予完善。
              2、人事檔案借閱流程
              因人事檔案借閱、查閱、政審等均為涉密工作,為保證當事人個人信息安全,且符合人事檔案管理規定,我們對不同用途的人事檔案的使用,進行了不同流程的簽批,并確保雙人調檔、閱檔、核檔,確保用途的真實性、提供信息的正確性、流程的嚴謹性、便捷性。
              3、科內工作交接流程
              目前,我科辦公地點為兩處,涉及人員入職、離職、晉升、調級、檔案存放等管理為不同人員分管,為避免工作流程中斷或信息傳遞有誤,完善了科內工作交接流程——以交接單雙簽字的形式,形成工作閉環。
              4、離退休職工查體工作實施流程
              在工會、健康管理中心的共同配合下,人事科人員全部提前上崗,共同完成此項工作,并在查找體檢表、安排體檢順序、等候長的檢查及完善今后溝通方式等進行了流程優化與提升。
              (五)建立、修訂完善相關制度
              新建制度4個、責任書1個,大幅修訂制度7個,內容涉及離崗創業、人事考勤制度、語言、行為規范、病假流程,在職人員考取碩士研究生、在職人員外派進修、職稱晉升、公積金繳存基數、派遣制人員個性培養及人才責任書等。
              醫院在快速發展進程中,以健全、完備的制度為抓手,以人才培養為基石,以學科建設為支撐,這些才能匹配醫院跨越式發展的速度。
              (六)部分崗位雙人備份
              目前在合同崗、人才管理崗進行了雙人共同管理雙備份崗位工作,目的有三個:1、降低崗位管理風險,盡量避免漏洞的出現;2、形成崗位輪轉機制,讓科員在學習、監督的同時,掌握其他崗位的職責及要領,對行政人員培養做好前期工作;3、雙人管理可以避免空崗的風險。
              (七)處理遺留問題
              處理遺留問題、投訴問題共15起,已解決12起,3起正在解決中。遺留問題有著處理難度大、時間跨度長、追溯尋證難、孤原性的特點,但科室人員全力配合、積極翻找原始資料、尋找原始文件、還原當時事實積極解決上述15起問題。
              (八)用人機制的初探
              人力合理配置、降低人力成本是目前我院在發展中急需解決的問題。因而用人機制的靈活性在醫院用工中,有著一定的探討空間。人事科目前已與相關具有相關資質的公司進行多元用工形式的探討,部分形式已初步形成實施意見。
              (九)疫情期間相關文件精神后期確保落地工作
              1、市組織部人社局出臺相關人員獎勵細則
              3、實施職稱評審傾斜和增加特設崗位
              根據文件中所涉及的相關傾斜政策,在職稱評聘、專業技術崗位等級調整工作中予以落實。同時,根據上級單位發布的相關文件精神,抓緊制定我院針對職稱評聘、專業技術崗位等級調整工作的相應傾斜政策。
              4、優先推薦人才項目
              在推薦選拔百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員以及有突出貢獻專家、“131”創新型人才培養工程人選、醫學英才、青年醫學新銳等國家級和市級人才項目人選時,在同等條件下,予以優先推薦。
              5、實施招聘政策傾斜
              上述的職稱評審傾斜、增加特設崗位、優先推薦人才項目、實施招聘政策傾斜等4項政策,就近享受一次。
              根據市衛生健康委工作部署,目前,上述4項政策所涉及的相關工作均未開展,人事科將在相應工作的開展期間予以落實。
              6、申報、審核一線醫務人員及相關人員抗疫津貼核算
              經過十幾輪的核對最終上報301名一線醫務人員,經市衛健委審核、批準,最終確定人員299人;最終完成防疫補貼核算涉及人員119人;一次性增核績效總量12人。
              二、存在的不足
              (一)抓基層黨支部核心作用發揮不夠,責任意識有待加強。主要表現在:在組織生活和主題實踐教育活動上滿足于完成“規定動作”,缺乏結合實際,創新活動思路,在組織、引領黨員發揮模范帶頭作用上還不夠突出,作用不強。
              (二)抓黨建工作的方法還需不斷改進,成效還需不斷提高。主要表現在:一是在學以致用,結合實際運用黨的最新理論研究成果武裝頭腦,推動重點難點工作方面有差距。二是抓黨員干部培訓、黨務干部培養方面缺乏系統性的設計和實施,導致他們創新性地開展工作不夠,一定程度上制約了基層黨組織建設的可持續發展。
              (三)保密相關工作堵漏洞,防患于未然。醫院在職、離退休、已故等人員人事檔案均由我科統一管理,職工合同信息、職工晉升原始資料均在我科掌握,信息安全及人員管理應放在首位。
              人事檔案信息化、人事管理系統的上線是未來發展的趨勢,系統上線后,多人權限分密級管理及局域網分割將降低人為泄密風險,同時在未上線期,將通過規范制度、嚴格流程、加強保密制度、理論學習等形式減低風險。
              (四)人事工作中存在瑕疵,完善制度降風險。人事科人員結構較為年輕,且工作量大,因此在多項工作集中完成時記憶出現工作瑕疵和錯誤。為降低因人為造成的錯誤風險,目前已在部分崗位實行雙人備崗,下一步將在全部崗位逐步推廣,降低人為疲勞、疏忽導致錯誤發生的概率。
              (五)規避招錄、職稱晉升中風險。人員招錄、職稱晉升、聘任、崗位調整等專項工作,均存在因人情而影響公平競爭的風險。為避免此類工作風險的出現,我科嚴格實行相關人員回避制度,如,當事人、親屬、導師等,須回避人員不得參與該流程,作為評委者予以回避;會前改變原先采用的紙質抽簽為電子程序抽簽,并增加黨辦、紀檢人員參與監督環節;盡量縮短通知與會評委參會時間,招聘會前日下班前、涉及在職人員的會議會前兩小時完成;相關工作人員、評委均簽署保密及公平承諾書。
              (六)用工風險。目前醫院用工形式為聘用制、合同制、派遣制,其中派遣制人員相對穩定因素低且糾紛率高,人事科在完備制度的同時,探討部分崗位多樣、靈活用工形式,在用工形式轉變的同時,也將用工風險轉嫁,降低醫院共擔風險。
              三、下一階段重點工作任務
              (一)加強領導,提升黨建工作的引領質量。切實落實黨建主體責任,堅持黨要管黨、從嚴治黨的工作要求,統籌安排,定期研究。不斷創新黨建工作理念思路,優化黨建工作機制舉措,豐富黨建工作內容載體,使本支部黨建工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。
              (二)提高認識,豐富黨建工作的活動載體。作為黨建工作第一責任人,堅持帶頭學習,強化學習意識,創新黨建工作一是突出重點,加強思想理論武裝。二是豐富活動內容,拓展活動形式。
              (三)強化管理,健全黨建工作的制度措施。落實《中國共黨黨支部工作條例(試行)》要求,加強黨支部建設,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。進一步完善黨建工作和黨員學習管理機制,充分調動黨員和黨支部積極性,突出引導黨員干部發揮好骨干作用、模范作用。
              (四)從人事到人力管理的轉變。目前人事科工作在委人事處統轄管理下,人事事務工作占據了較重的比重,人力資源管理理念的融入較少,今后工作中融入相關理念與方法,與醫院快速發展同步。
              (五)加強理論學習。1、加強自身學習。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育讀原著、學原文、悟原理,加強黨性修養。加強英語及人力資源管理理論學習,將學習內容融入工作中。2、加強全院職工培訓。醫院制度出臺時間參差不齊,新職工入職時間晚對文件、制度了解不深入,老職工因為出臺時間久遠亦易遺忘,今后將在此方面進行多種形式的培訓,力求學習保質量。

            本文來源:http://www.dscguru.com/chuangyeanlifenxi/553513.html

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