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            創業經驗

            關于領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施【五篇】

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              整改措施:是指針對內控測試后查出的例外事項等問題,逐一提出整改的,切實可行的計劃、和具體措施。整改措施是“ 嚴格遵守并貫徹執行黨規黨員。以下是小編收集整理的關于領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施【五篇】,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

            【篇一】領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施

            這次“保持黨員先進性教育活動中,通過系統學習理論,認真對照檢查,深入進行黨性分析,我感到自己在黨委的正確領導下,能夠自覺踐行“三個代表”重要思想,在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致,認真貫徹執行黨委的決議,較好履行了職責,圓滿完成了上級賦予的各項任務。但對照黨員先進性標準,也還存在不少問題,需要認真加以解決。

            一、存在的主要問題

            1、素質能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作,領導干部的素質能力還不夠全面,特別是在全面推進改革,加快建設信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠,鉆的不透,與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題,站位還不夠高,視野還不夠寬,方法還不夠活。

            2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊,對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細,有時對一些工作只求過得去,不求過得硬。工作有時不夠積極主動,在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。

            3、工作作風與求真務實的要求有差距。近年來,自己下基層的次數雖然不少,但下去后跑面比較多,蹲點相對比較少,深入實際調查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置,輕檢查督導,跟蹤問效不夠。

            4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題,但對照黨員領導干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如,在具體事務方面有時礙于情面,有的老領導、老同事找來,也有打招呼、照顧關系的現象。請吃、吃請的情況也有,接收土特產的情況也有。

            二、改進措施

            一是加強學習意識,努力提高質量和能力。充分了解學習的極端重要性,不斷增強提高質量和能力的緊迫感,以加強學習為首要需求,以提高質量和能力為首要任務,牢固樹立與時俱進的學習理念,養成勤奮學習、勤奮思考的良好習慣,認真落實提高綜合素質、提高執政能力的要求。在學習方式上,注意參與集體組織學習和個人自學,一方面積極參與集中組織學習活動,認真落實規定的學習內容,另一方面結合形勢發展和工作需要,本著缺乏補充的原則,制定個人自學計劃,認真實施,努力擠出更多的時間,學習更多的東西;在學習內容中,注重政治理論學習與科學文化知識學習相結合,在加強政治理論學習的同時,多閱讀管理科學書籍,不斷吸收新知識,掌握新技能,提高學習方法,大力發揚學習與實踐相結合的學習方法。xxxx研究課題,引導學習,努力讓學習進入思想和工作,有效地將學習成果轉化為實際工作能力。

            二是強化職責意識,在爭創一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中,認真做好職責范圍內和上級交辦的事,自覺做到不回避矛盾,不推卸責任,不計較個人得失。根據黨委分工,今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外,又新增了紀檢、衛生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任,我決心加倍努力地工作,決不能因工作量增大而降低工作質量和標準,努力使自己分管的工作多為單位“爭光”,少讓領導“分心”。

            三是強化服務意識,在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識,大力弘揚求真務實精神,切實把對上負責與對下負責一致起來,把實現、維護、發展好單位的穩定統一作為工作的根本出發點和落腳點。盡可能地多下部隊,多到基層蹲點,堅持深入實際,認真解剖“麻雀”,切實掌握第一手材料,積極探索基層建設的特點和規律,努力為黨委決策提供可靠的依據。

            四是強化黨性意識,在保持政治本色上下功夫。經常對照《黨章》和黨員領導干部先進性標準檢查自己的言行,切實加強主觀世界的改造,嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政的各項規定,常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害,常除非分之想,堅持做到自重、自省、自警、自勵,慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時,積極參加“雙重組織生活”,主動地接受組織、領導、群眾和職能部門的監督,使自己時刻保持清醒頭腦,認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求,始終保持一名共產黨員的政治本色和領導干部的良好形象。

            【篇二】領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施

              一、存在的主要問題

             ?。ㄒ唬﹥晌嘧釉邳h性意識方面

              1、對黨的建設意識不強,重經濟工作輕黨建工作。平時工作抓經濟工作多,抓黨建重視不夠,投入不多,抓黨員學習有走過場和完成任務現象存在;培養后備力量不夠。黨員年齡結構偏大,缺乏發展黨員好辦法和點子。產生問題的主要原因是:一是對黨建工作的重要性認識還不到位??傉J為只要經濟發展搞上去了,支部的任務就完成了,有經濟工作代表黨建工作的模糊意識。二是黨建責任機制和投入保障不夠。雖然建立了黨建責任體系,但是沒有配套的督查制度,只是布置黨建工作、提出工作要求,督辦工作落實不夠。

              2、組織黨員學習教育有待強化。部分年齡大的黨員由于行動不便,在集中學習和討論支部事務方面不能參與,沒有把中央和各級黨委的精神送到他們的手中;對流動黨員的聯系和關心不夠,也沒有把支部的學習內容、情況及時的傳達給他們。平時理論學習抓的不緊、不深。主要表現在鎮黨委制定的學習計劃只是落實在紙上,學習的自覺性、積極性和主動性不足,存在走過場、圖形式的現象,沒有系統地、有針對性地組織班子成員學習政治理論,僅僅停留在了解條例、準則等一些規定篇目的部分章節、條款上,沒有結合工作生活和學習實際,進行認真思考,深入剖析,真正理解的政治理論少。

              3、兩委班子得宗旨意識有待加強。一是黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面,存在著進取心不強、安于現狀、等靠要等問題。在班子隊伍建設方面,雖然制訂了紀律規章等制度,但沒有嚴格要求、嚴格執行,存在著拿不下面相、怕得罪人的問題,導致有的工作行動遲緩,只求完成任務的低標準現象。二是計較個人得失。認為工作量大,事又多,影響家庭事務,心里有牢騷,奉獻精神欠缺,事業心職責感不強。

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              在服務群眾方面,由于兩委班子平時對政策學得不夠,以至于理解不到位,不能很好地貫徹、傳達,群眾的滿意度不夠。沒有充分發揮黨支部先鋒模范作用,不能沉下去聯系群眾、服務群眾。存在懶惰思想。想的多,做的少;打電話多,深入現場少。

              二、主要整改措施和下一步工作打算

              1、黨支部書記將充分履行好抓黨建第一責任人的職責,并與班子成員一起,探討、改進工作方法,進一步落實黨建工作責任制,為鎮委提出的“四個王店”宏偉目標提供堅強的組織保障。始終把基層黨建工作擺上重中之重的位置,進一步完善基層黨建工作責任制,把抓基層黨建工作的任務目標量化、細化,突出履行管黨治黨責任考核。

              2、認真貫徹和執行黨的各項方針、政策,搶抓發展機遇,努力使各項工作再上新臺階。

              3、加強理論學習,增強思想認識。進一步增強學習的自覺性,繼續深入學習黨的十九大,習總書記系列重要講話等學習資料,牢記中央八項紀律規定,讓每一名黨員提升思想覺悟,堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實推進“兩學一做”學習教育常態化,嚴格落實“三會一課”制度,建立流動黨員微信群,進一步深化學習型黨組織創建,加強流動黨員的管理,培養后備干部,加大對黨員干部的培訓力度,嚴格執行支部制訂的規章制度,提升黨員干部為民服務的水平和意識。

              4、一是加強對在職黨員的管理。認真組織黨員學習黨的最新知識和黨在農村的新政策,進一步增強黨員的先進性。二是加強對無職黨員的管理,引導無職黨員參與村里的各種事務,發揮無職黨員的引領作用,增強黨員在群眾中的影響力。三是認真制定便民服務制度,認真落實“三會一課”制度,建立健全支部民主生活會制度和工作制度,牢固樹立“四個意識”,增強“四個自信”,在此基礎上我們充分發揮履行職責,圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標來改進工作方法落實責任,建設平安富裕和諧的黨支部!

            【篇三】領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施

              根據先進性教育活動的要求,從今年4月初開始,本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式,對XX個鄉鎮和部分市直單位的辦公室征求意見和建議,現將針對XX辦領導班子的意見和建議情況反饋如下:

              一、存在問題

              1、下基層少,對鄉鎮辦公室人員了解少,業務指導不夠;2、對辦公室系統特別是鄉鎮辦公室人員培訓不夠;3、加大下發文件的審核力度,文件傳送要快捷,如果不是十分緊急,不要讓專人去領;4、對鄉鎮黨政辦公室系統建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統的聯誼活動;6、督促本辦人員改善服務態度,提高辦事效率;7、會議通知應提前,避免邊遠鄉鎮被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習,提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯誼;13、多與其它單位領導聯系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規范辦公室人員行為,提高辦事效率;18、關心保密工作不夠,與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規范不一致,單位有時無所適從,領導班子存在問題和整改措施。

              二、存在問題的原因

              1、專業業務知識掌握得不深不全,工作業務能力有待進一步加強。在鉆研業務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恒心忍勁,缺乏把鉆研業務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現有水平的思想,對在市委辦工作需要是業務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足,重視不夠,導致發文辦事辦會質量不高,甚至有時出現差錯的現象。

              2、工作主動性不足,超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。X辦工作繁雜,有時產生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創造性。因而,在實際工作中出現意想不到的事情時缺乏應對措施,導致工作被動,領導、基層和群眾不滿意。

              3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠,整改報告《領導班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多。這樣一來,就使得同志之間產生了誤解,尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,由于溝通不足,給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮,有時做事方式方法不夠靈活,平時了解關心基層做的不夠。

              4、深入基層了解情況少,服務基層,指導基層不夠。主要是在日常工作中,對基層單位過問很少,關心少。原因是心系群眾、心系基層,服務群眾、服務基層的思想意識較弱,為基層服務的水平有待提高。

              5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉,沒有經常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地征求群眾的意見,接受群眾的監督。因而在嚴格執行黨的紀律方面標準不高,要求不嚴,再加上受社會大氣候的影響,有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠,認為是人之常情,礙于情面,這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。

              三、整改措施

              1、進一步加強政治思想觀念,增強服務意識。加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀,自覺加強黨性修養,保持共產黨人的先進性和純潔性,認清職責,立足本職,刻苦學習,善于學習,永不懈怠,永不自滿,扎扎實實做好“三為服務”工作。

              2、加強學習,提高工作能力和綜合素質。今后,要加強業務學習,制定切實可行的學習計劃和制度,學習有利于提高的業務知識水平,自覺、刻苦地鉆研業務,不斷提高辦文辦會質量,提高各自的綜合素質,增強做好工作的本領。

              3、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進,堅持創新,銳意進齲就是要通過實踐,從大局出發,結合實際,實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新,最終實現工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研,為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通,堅持每年至少對基層辦公室業務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發現新問題,積極探索新情況,不斷總結新經驗,解決在工作上存在的一些問題。

              4、強化責任意識,樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任,強化職能。X辦工作是一項事無巨細,任何一個工作環節都不能稍有松懈,全是大事的工作。因此,一定要加強工作責任心。二是立足本職,要有“小崗位,大貢獻”的意識。三是樹立基層意識,要有在基層鍛練,服務基層的意識,樹立為人民服務的宗旨意識。

              5、加強黨性,堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練,經常反思自己的思想和行為,理清思路,自覺接受基層、群眾的意見,同時,在工作中做到既要做到堅持原則,又要創造性地開展工作,確保黨的路線、方針、政策落實到位。

            【篇四】領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施

              按照縣委、縣委組織部的統一安排部署,在召開班子民主生活會之前,通過廣泛向各村、社區,各單位部門和有關人士交心談心并征求意見,共征求到黨委班子意見16條,得到大家的肯定和認可方面有4條,意見和建議12條,經過梳理,存在的問題和不足有四方面:一是要加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設;二是要注重農村產業、基礎建設的規劃發展,培植增收產業,改善基礎條件;三是是要科學謀劃,抓好烤煙生產;四是要進一步加強基層組織建設和農村黨風廉政建設,注重農村資源、資產、資金的監督管理。

              根據收集到的意見建議,制定四條整改措施:

              一、加強鎮、村干部隊伍的教育、管理和作風建設

            ? ? ? ?進一步完善機關綜合管理制度,按照制度要求,嚴格執行請銷假、上下班、周“二、五”學習等制度,以制度管人、管事,提升機關干部隊伍的良好形象。加強村(社區)干部隊伍的教育、管理,強化工作作風,特別是對后進村和部分村干部要加強教育、監管及整治,解決好村干部的作風問題。

              二、要注重農村產業、基礎建設的規劃發展,培植增收產業,改善基礎條件

              注重農村產業規劃發展,重點抓好林、蔗、茶葉、烤煙、畜牧等產業的合理規劃布局,以村為單位,發揮好村級資源、人力等優勢,進一步加快農村產業發展。加強基礎設施建設規劃,根據省、市、縣項目規劃,合理規劃農村基礎設施,加快建設步伐,逐步改善農村基礎設施條件。

              三、科學謀劃,抓好烤煙生產

              要認真總結烤煙工作的經驗和教訓,及早計劃安排烤煙生產,兌現今年烤煙承諾事項和獎懲,研究制定烤房補助標準,加強技術人員培訓,著力解決好技術人員不足的問題,確保順利完成烤煙生產任務。

              四、加強基層組織建設和農村黨風廉政建設,注重農村資源、資產、資金的監督管理

              一是高度重視基層組織建設,以深入開展創先爭優活動為契機,不斷完善和落實農村基層組織“三會一課”制度、公開承諾制度、領導點評、評星等制度,爭創一批五好基層黨組織、五表率村級黨組織書記和五好五帶頭黨員,充分發揮基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

              二是加強基層組織黨性黨風教育,引導各村黨(總)支部在抓好黨員普遍教育的同時,組織黨員開展有針對性的專業培訓和富有特色的組織活動。以此,進一步激發黨員參與組織活動的熱情,拓寬黨員發揮作用的空間。建立健全黨員經常教育等制度,確保黨員教育管理取得效果。

              三是進一步加強對村民小組的財務審計與監督,完善村民小組財務委托代理制度,著力做到村、組政務、財務公開,還干部清白,百姓明白。

            【篇五】領導班子運行情況及存在問題領導班子存在問題和整改措施

              在保持共產黨員先進性教育活動中,通過第一階段和第二階段的學習教育,認真征求同志們的意見和建議,與大家交流談心,接受大家的批評和幫助并自我剖析,使我不僅認識到自身存在的問題和不足,也認清了自己今后的努力方向。針對自身存在的問題,為切實搞好整改工作,提高自身素質,制定如下整改方案:

              指導思想及原則以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,按照“三個有利于”的標準,對照黨員先進性具體要求,以世界觀、人生觀、價值觀得到改造,黨性水平得到提高,能全心全意為黨和國家的出版物發行事業奮斗終身的原則,重點從思想、本職工作、工作作風、廉潔自律、執行能力五個方面,對自身存在的問題和不足制訂整改方案。

              一、思想方面

              問題1、思想理論學習不夠深,有時只顧忙于一些具體的工作,自覺主動在擠時間學習不夠,閑時學一陣子,忙時學的少,有時看報紙也是看看大標題,結果對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深,使理論水平不能盡快得到提高。原因:一是思想上對理論重要性的認識,沒有上升到應有的高度,二是時間觀念不強,沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

              整改措施:1、提高對政治理論重要性的認識,充分認識只有理論上的堅定與清醒,才能有政治上的堅定與清醒,作為黨員干部必須有高的理論水平,必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,并指導自己的思想和工作實際。2、認真執行黨員干部的學習制度,積極參加黨員的學習,參加單位的集體學習。3、自覺搞好自修學習,制定切實可行的學習計劃,做到三個落實,即學習時間落實,學習內容落實,學習效果落實,反對圖形式,走過場,從本周開始,記讀書筆記,每周不少于兩篇。整改時間:邊整邊改,從即日起,認真落實上述措施,爭取在短時期內內政治理論水平有進取的提高。問題2、政治理論方面的內容看得多,市場經濟理論,法律知識,電腦知識,科學文化知識等鉆研得少,結果使得知識面不夠廣。原因:一是在思想對領導干部應具備全面的素質,掌握更多的知識的重要性認識不足,認為自己是從事黨務、行政工作的,只要政治理論功底厚實就行,其他方面的知識多少知道點就可以過得去,二是工作比較忙,有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。

              整改措施:1、加強學習,提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識,同時教育本單位同志要做到一專多能,多學習其他學科的知識。2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間,要發揚擠和鉆的精神,充分利用點滴時間學習這方面的知識。整改時間:邊整邊改,從下個月開始。

              問題3、思想上有畏難情緒。由于單位是一個清水衙門單位,許多困難一時難以解決,特別是經費困難造成了很大的壓力、整天跑著要錢,想辦法創收,結果收效不大,致使許多該辦的事情無法辦,教職工的一些實際問題不能得到及時得到解決,尤其是老同志的藥費問題,子女就業等問題,我覺得同志的困難如同自己的困難一樣,常常使自己有一種思想壓力,其結果,使自己在有些時候產生了縮手縮腳的畏難情緒。原因:思想認識上不夠清醒,不能正確地,很好地處理困難與工作之間的關系

              整改措施:1、加強學習,提高認識,樹立正視困難,不怕困難,解決困難的勇氣和信心。2、進一步解放思想,更新觀念,增強市場經濟意識和開拓進取意識,為更好地開展創收打下堅定的思想基礎。整改時間,邊整邊改,從即日起,消除畏難情緒,積極大膽在開展工作。

              二、作風方面問題

              1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫。比如在廉潔自律方面,有自滿情緒。認識不到位,總認為我們做的不錯,而且多次受到上級領導及有關部門的表揚,什么超標準和違約的事我們從未敢,也沒有條件去做,這樣就不自覺地產生了自滿情緒,以致

              在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。原因:一是對中紀委等有關廉潔自律規定學習不夠,對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠,掌握不牢。二是求真務實的作風不夠扎實,滿足現狀的思想不同程度的存在。

              整改措施:1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規定的學習,提高對黨風廉政建設重要性的認識。2、克服滿足現狀,不思更大進取的思想情緒,形成良好精神狀態和謙虛謹慎,戒驕戒躁的工作作風。整改時間:邊整邊改,一個月內使上述措施得到落實,自己工作中努力做到不驕不躁,謙虛謹慎。問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經常,在會上作自我批評多,在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評,也是會上批評得多,平時及時批評少;三是批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。原因:一是思想認識不到位,認為目前整個大氣候也就如此,認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題,二是認識比較片面、模糊,怕開展批評影響團結,影響同志們的積極性。

              整改措施:1、提高對批評與自我批評重要性的認識,這是我們黨的三大優良作風之一,任何時候都不能丟。2、正確運用批評與自我批評這個武器,從團結愿望出發,積極開展批評與自我批評,既要堅持原則,敢于同不良現象作斗爭,又要注意對同志的批評方式,要有與人為善的態度,堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,通過批評,達到新的團結和統一。為此,要求黨總支、各支部、各黨小組要制定出具體的制度或措施,組織好黨的民主生活會,保證民主生活取得更好的效果。整改時間:邊整邊改,從即日起,消除顧慮,打開情面,大膽地開展批評與自我批評,使黨的三大優良作風不斷發揚光大。

              三、工作方面問題

              1、抓創收工作不夠有力。主要表現為膽子不大,不敢采取諸如負債經營,貸款辦事等舉措,由于沒有經費,許多該辦的事不能辦。原因,一是思想解放不夠,積極探索,勇于開拓的精神不強,創造性地開展工作,做得不太好。二是對于如何運用市場經濟理論結合我們的實際工作做得欠缺,以致于創收工作效益不高。整改措施:1、進一步克服因循守舊,怕風險的舊思想,樹立開拓創新,敢擔風險的新觀念。2、加強市場經濟理論的學習,并運用這些理論指導創收工作的實際,理出適合本單位情況的創收思想,并能采取多種有效途徑,加大創收工作力度,加大內部管理,增加創收效益。3、充分發揮大家的積極性,要制定出必要的制度和措施,鼓勵大家為創收工作出謀劃策,并能積極投入到創收的實際工作中去。

              整改時間:邊整邊改。從現在開始,要加大創收力度,爭取在半年內增一些有效創收辦法、創收途徑。問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大,在水電、車輛、服務、安全等方面管理不得力,致使一些工作出現一些漏洞和失誤。在有關考核和分配方面,還制定出更加公平,有效的制度和措施。原因:對行政后勤工作,認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了,結果對這方面的事情,過問不及時,指導不具體,督促不得力。

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