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            創業經驗

            2022年作風建設自查自糾情況報告范文九篇

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            作風,是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格;文藝家或作品的風格。 以下是為大家整理的關于2022年作風建設自查自糾情況報告的文章9篇 , 歡迎大家前來參考查閱!

            【篇一】2022年作風建設自查自糾情況報告

              一、嚴格組織生活制度,加強局領導班子建設

              按照縣委要求,定期召開黨員大會和生活會,總結思想工作情況,認真檢查自己貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指示情況,遵紀守法、廉潔自律情況,群眾路線、工作作風、維護團結情況。通過黨的組織生活制度,認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問題,加強隊伍建設,統一思想,提高素質,增進團結,提高黨員隊伍和班子戰斗力。

              二、堅持集體領導原則,充分發揮班子的整體作用。

              嚴格堅持黨的集體領導原則。研究決定重大問題,必須由局黨組會議或局黨員大會討論,集體做出決定。討論問題,必須充分發揚;決定問題,必須嚴格遵循少數服從多數的原則。書記應當帶頭執行集中制原則,發揚。委員和黨員應當增強全局觀念,積極參加和維護集體領導,堅決執行黨組織決議。要按照集體領導和分工負責的原則,積極抓好決議的落實,不能以黨組會議代替黨政聯席會議、辦公會和其它形式的工作會議。根據黨的干部政策和《黨政領導干部選拔任用暫行條例》要求,按照公開、公正、公平和任人唯賢、選賢任能的原則,培養和選拔干部。

              三、加強紀律作風建設,樹立良好的機關形象

              加強理論學習和業務學習,努力提高自身素質和業務工作水平,強化機關自身建設。認真遵守作息時間,做到不遲到、不早退、不無故缺勤,有事向領導請假。切實做好本職工作,工作中盡職盡責,辦事不推不拖、不濫用職權。遵守國家的法律法令和各類規章制度,禁止參與、封建迷信及各種賭博活動。工作時間不準聚集聊天,不搞與工作無關的活動,接人待事使用文明禮貌語言。下鄉下企業辦公要做到三個不準:不準在被檢查單位吃飯、不準借工作之便索要錢物、不準向如何生產經營單位推銷物品。要做到三個到位:宣傳到位、檢查到位、落實到位。遇突發事件必須及時向領導匯報。

              四、強化廉政意識,樹立良好的機關形象

              按照上級有關工作要求和廉政建設規定要求,認真加強局機關廉政建設,進一步密切黨群關系、干群關系,促進機關人員的勤政、廉政、優政意識,樹立良好的機關形象。在辦理、審核各種業務手續和組織培訓工作中,不得接受相關單位和個人的宴請、饋贈,嚴禁各種吃、卡、拿、要現象發生。到基層辦事或執法檢查,要嚴格堅持三不準,即:不準在基層單位和被檢查單位就餐,不準借故索要錢物,不準向任何生產經營單位推銷物品。不得用公款支付個人娛樂和吃喝費用。嚴格收支審核和財務報銷制度,做到先請示、后開支。嚴格控制招待開支,避免客少陪多現象。

              五、嚴格值班制度,確保信息暢通

              值班人員必須按照要求堅守崗位,嚴守值班紀律。未經批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應當認真履行職責,及時、準確接聽電話并作好記錄,按照要求及時辦理好上級交辦的各類事項,正確處理各種安全生產突發事件,并及時向局領導報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的,按照規定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。

              六、嚴格車輛管理制度,確保人員車輛安全

              加強對單位車輛的管理,領導干部要帶頭執行上級關于用車要求和局機關車輛派遣規定,堅持公事用公車、私事不用公車的有關制度要求;堅決杜絕領導干部開車現象,嚴禁私開公車或擅自批準單位非司機職工駕駛車輛現象,確保人員和車輛的安全。

            【篇二】2022年作風建設自查自糾情況報告

              教育是最大的民心工程,而教育事業的興衰,成在作風,敗也在作風;教師的形象,好在作風,壞也在作風,作風就是形象,作風就是效率,作風就是質量,作風就是保證。教師應該把學生的需要作為第一選擇,把學生利益放在第一位置,把學生的健康成長作為第一標準。

              學校根據教育局的總體部署,開展“干部作風建設年”活動,根據辛局長的講話精神,針對以下六個方面進行深刻的剖析:一是大局意識不強。二是執行力不強。三是創新意識不強。四是宗旨意識不強。五是紀律觀念不強。六是廉潔意識不強。找出問題的根源,認真吸取教訓,明確努力的方向,以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?,F將自查的主要情況報告如下:

              一、存在的主要問題和不足

              到教導處工作以來,在學校領導和同事的指導幫助下,自身素質得到提高,認真地完成各項工作和任務,但還有較大的差距。

              一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強,與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固,工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題,不能勇于打破老框框、老套路,工作缺乏主動性和創造性;開拓創新的精神不強,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量,認為自己工作能力弱,工作難度大,以致曾出現畏難情緒,因此,工作上沒有大的起色。

              二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習,對學習“走過場”,流于形式,學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”,對有關政策、法規掌握不是十分全面,遇上處理具體事情,往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義,與工作有關的就學一點,與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深,知識掌握不夠全面,了解大局不深不透,不能完全適應新形勢發展的需要,貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。

              三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在:在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,離領導要求的“一點不差,差一點不行”的要求還有一定差距,文字校對工作中,有時出現錯漏字現象,在衛生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細,等到問題的出現再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,對自己的工作缺乏系統地考慮和研究,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

              二、整改措施和努力方向

              通過這次思想作風整頓活動,我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題,但并不是查找了問題,分析了原因就行了,關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節,拿出實際行動,扎扎實實地解決每一個具體問題。

              一是進一步解放思想,在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念,強化質量意識和自我超越意識,緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作,勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創新意識貫穿于工作的全過程,努力跳出以前的思路和框架,在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題,大力開展調查研究,確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

              二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習,努力打下堅實的政策理論功底,拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則,確定學習中心,制定合理的學習計劃,確定學習中心議題,確保每天拿出一定的時間用于學習,堅持作讀書筆記和心得體會,不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況,加強寫作方法理論的學習研究。

              三是進一步改進工作作風,在求真務實上狠下功夫。

              堅持高標準、嚴要求,更加嚴格地遵守各項規章制度,時時處處嚴格要求自己,不該說的話不說,不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風,高標準、快節奏的做好每一項工作,重視工作中的每一個細節和每一件小事,力爭使每一項工作都不出紕漏,達到完美;進一步解放思想,求真務實,增強工作主動性和科學性,工作想到前頭,想細想全,克服盲目性,變被動為主動,做到“有的放矢”。

              總之,我將以這次“干部作風建設年”活動為契機,振奮精神,扎實工作,嚴格要求自己,不斷充實、提高和完善自己,爭取早日達到獨當一面的要求。

            【篇三】2022年作風建設自查自糾情況報告

              近段時間在學校學習有關行風建設文件及《中小學教師職業道德規范》與教育部《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》等條例法規,我認真剖析,結合自己工作的實際,反思自己在思想作風,工作態度方面存在一些問題。

             ?。?)理論學習不主動,學習自覺性不太高,利用工作空閑時間或業余時間學習較少,平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論學習,主動性還不夠。

             ?。?)教學中,對于成績較差的學生幫助、輔導不夠,特別是有些留守學生,平時對他們關心、愛護較少。

             ?。?)規章制度落實執行不夠,在我校“五日工作制”中,對于集體備課,教學開放日上只是應付形式,缺乏主動精神,使制度落實不能到位。

              我想今后應從以下幾個方面入手進行整改,不斷完善自我:

             ?。?)要進一步更新觀念,保持創新精神,打破舊的傳統思維模式,用發展的眼光、新的思路看待問題開展工作,克服畏難情緒,增強工作的能力,務實高效地做好本職工作。

             ?。?)事事從我做起,從小事做起,做其他同志的表率。

             ?。?)搞好業務學習,政治學習,積極參加網上研討,提高自身素質。

             ?。?)加強廉政建設,嚴于律己。

              在今后的學習和工作中,我要牢固樹立廉潔自律,教書育人的宗旨,不斷學習,還斷提高自身素質,為武當路小學的發展做出自己應有的貢獻。

            【篇四】2022年作風建設自查自糾情況報告

              根據縣委、市局關于在開展干部作風建設年活動的實施意見精神,結合全縣推動本地區經濟發展年學習教育活動,我局積極行動,及時宣傳動員,安排部署,在全縣國土資源系統組織開展了干部作風建設年活動,現將第一階段工作情況總結如下:

              一、組織動員、安排部署

              按照上級安排部署,我局認真研究、制定方案,及時組織召開了全縣國土資源系統《干部作風建設年活動動員大會》對國土資源系統如何開展干部作風建設年活動進行了安排部署,使廣大干部職工進一步明確了開展這次干部作風建設年活動的緊迫性和必要性。為保證這項活動扎實有效第開展,特制定了一下措施和方案:

              1、成立了“干部作風建設年”活動領導小組。由局黨組書記、局長任組長,局班子其他成員任副組長,成員由局各股(室)負責人和國土資源所所長組成,領導小組下設辦公室,主任由劉全學(兼),辦公室成員由辦公室全體人員組成,具體負責此次活動的組織、協調、綜合、督導、宣傳等工作,為活動的扎實開展提供了組織保障。

              2、制定了《__縣國土資源局干部作風建設年活動實施方案》。為進一步加強國土資源系統干部職工作風建設,扎實推進干部作風建設年活動深入開展,促進國土資源各項工作健康有序地開展做了進一步的明確。

              3、召開了__縣國土資源系統關于開展干部作風建設年活動動員大會。3月3日在機關六樓會議室召開了動員部署大會,會上局長對此次活動進行了深入的動員部署,提出了目標要求和重點要解決的問題并要求限期落實。

              二、具體活動

              我局深入貫徹落實縣《委關于干部作風建設年活動實施意見》結合推動經濟發展年活動,開展了多項豐富的活動。

              1、要求國土資源系統全體職工寫了開展“干部作風建設年”活動心得體會,并收集入檔。

              2、3月6日在機關六樓會議室,進行了集中學習討論,局長對每名股所長進行了隨機性問答式提問。每名股所長對馬局長的提問進行了詳細的講解。此方式即檢驗了他們的業務水平,又促進了各股室、所站之間業務上的相互了解,提高了業務水平。

              3、完善了制度。向社會發出了《__縣國土資源局向社會公開承諾》明確了辦事程序及內容,提高了辦事效率。解決了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

              三、學習情況

              在學習上,我們局堅持高標準,嚴要求,始終堅持以思想教育方式為先導,采用集中學習與個人自學、專題輔導與討論交流、通讀與精讀相結合的方式,認真學習了縣委、市局《關于開展干部作風建設年活動的實施意見》,及上級文件精神。通過認真學習,每個干部職工平均記學習筆記已達10000字以上,局機關先后3次組織全體人員進行討了廣泛的討論交流,為副股長以上人員制訂了一道與自己股室相關的題目,在大會上進行了詳細的解釋,每名職工都結合自己的工作實際談了心得體會,交流了思想。

              局活動領導小組,堅持每周對職工學習情況進行檢查和評比,對完不成學習人任務要求的及時進行補課,限期趕上進行,對學習中存在的問題及時糾正,克服了學習不主動、不積極的陋習,樹立了學習就是工作的觀念,增強了職工參與學習的信心。

            【篇五】2022年作風建設自查自糾情況報告

              __縣供銷合作社按照永作辦通(20__)4號文《關于印發__縣作風建設教育活動查找問題階段實施方案的通知》精神,結合我社實際,全面回顧總結了我社領導班子,在加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況,深刻查找領導班子及個人在“庸、懶、散、浮”四個方面存在的突出問題進行深入分析找差距,認真思考、總結經驗,圍繞這一目的,我們把查找問題作為一個重要環節來抓。作風建設教育的目的,就是要改進行業的作風轉變,充分發揮政府直能部門的各項工作職能、職責、努力完成各項工作任務,更好的服務“三農”。近幾年來,__縣供銷合作社雖然取得一定成績,但也存在著一些問題,通過查找,主要有以下幾個方面:

              一對單位的學習抓得不夠認真,平時雖然比較注重各種文件精神的學習,但過分把精力用于業務的開展,對一些政治理論學習抓得不夠,安排不夠深入細致。當前工作形勢對我們供銷社干部,特別是領導干部的綜合素質提出了很大的挑戰,為“三農”服務的問題、“鄉村流通工程”問題,學習是刻不容緩的,雖然能夠組織集體學習,但學習內容比較少,沒有抓住實質性,動用理論指導實踐的意識不強,沒有把握解決好企業改革與創建,推進供銷合作社“二次創業”等工作中出現的一些新情況、新問題。

              二解放思想不夠,沒有形式超前意識。在供銷系統改革與創建工作中,班子雖然能積極配合,但面對很多新問題和新關系,仍然有顧慮,沒有做到大膽實踐,大膽創新,缺少創新開拓精神。

              三服務意識沒有更進一步加強。由于改革工作的不斷發展,但對創建“兩社一會”、爭取項目、各項服務效率等管理、跟蹤還有差距,缺乏一種精神。對一些熱點難點問題,落實不夠全面,不夠透徹,解決措施還不夠具體。

              四廉潔自律意識不夠強。聯社班子雖然能夠堅持原則,能自覺抵制腐朽思想的侵蝕,但在工作和生活中一些細節上還存在一些不足,班子交心少,與職工互相交流也不夠,在協調各部門工作時接待也時有超標現象,下鄉工作中,有時也有吃、喝現象,班子嚴以律紀有時做得不夠,吃苦耐勞和艱苦奮斗的作風有所缺乏。

              五規章制度的落實還有差距。雖然制定了規章制度,在貫徹執行和要求上還有差距,對制度落實的監督檢查也不夠,個別制度還停留在紙面上,沒有在實際中得到落實。

              六工作方面。機關工作人員還存在作風散慢現象,上班遲到,早退,工作時間做與工作無關的事。這是由于班子對紀律抓得不嚴,致使某些工作責任、工作制度落實不到位。目前是供銷社發展的關鍵時期,面臨的困難和問題也比較多,這就是要求我們共產黨員、領導干部,特別是黨員領導干部要去做細致的工作。由于工作任務重,有時會出現工作方法上單一,沒有發揮班子的最佳效能,創新意識差,工作面突破力度不夠。

              七按照效能政府“四項制度”的要求,聯社成立了推行“效能政府”四項制度領導小組及實施方案。但在執行中有時管理跟不上,監督檢查不力。

              八在創先爭優上存在活動不扎實,只抓其他業務的開展,沒有把創先爭優工作落到實處,有時做了些工作,但不夠完善。

              九在開展“黨務、政務、財務”三公開工作中,有時做得不夠完善,督查、檢查有時不到位,對企業財務工作不重視,認為企業業務不多,好壞與企業關系不大,有時導致企業財務工作華而不實,失去了監管的意義。

              十20__年1——10月經濟指標完成情況

             ?、俳洜I總額:20__年1—10月完成銷售總額14625萬元,其中:農業生產資料銷售5338萬元,日用消費品3930萬元,商品交易市場交易額5357萬元。

             ?、谵r資經營:20__年1—10月供應各種化肥銷售完成31369噸,其中:尿素16187噸、碳銨1029噸、普鈣9404噸、復合肥4571噸、鉀肥178噸、各種化學農藥銷售143400公斤。

             ?、凼雏}、煙花爆竹等特殊商品經營:20__年1—10月銷售食鹽972噸、煙花爆竹70萬元。同時,我社與鹽業、工商、公安、安監、技術監督等部門緊密配合,以強有力的措施防止了劣質鹽,低碘鹽流入市場,保障了人民身體健康,煙花爆竹經營做到安全無事故,保證了全縣人民過上安寧、祥和、喜慶的節日。共查收偽劣煙花爆竹500件(箱),并進行了燒毀。

             ?、?0__年1—10月發展“兩社一會”19個,其中綜合服務社12個、專業合作社7個,農資農家店10個、培訓各類人員402人。“兩社一會”掛牌40家,其中:標準化綜合服務社8家。

             ?、?0__年1—10月全系統實現利潤61萬元。

              以上幾項經濟指標完成情況看,還很不樂觀,與上級的要求及目標還有差距,我們必須加大馬力,按時完成20__年的各項指標。加大督查力度及檢查工作,做好對項目資金的跟蹤,檢查和工程驗收工作,確保項目資金和干部職工都不出問題。

            【篇六】2022年作風建設自查自糾情況報告

              自機關作風整頓以來,我按規定認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《地委老干部局開展“機關作風效能建設年”活動實施方案》等有關文件及其他必讀遍目。經過學習和認真對照自我平時的實際工作及思想動態,查擺了自身工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面存在的問題,并對此進行了認真剖析,經過此次學習徹底轉變以前一些不正確的觀念和提高自我不足之處。以便今后更好地開展工作。

              一、在政治思想和行為方面:

              能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念,堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行,堅持實事求是、奮發有為、貼近實際。對待工作能始終堅持熱情服務的態度,進取主動盡心盡責地為老干部解難事,具有必須時不我待的使命感和危機感。不足表此刻:沒有培養自我從政治的角度來觀察、分析問題,認識事物只停留在表面,未透過現象看本質,對事物的理解不深刻、不全面。

              二、在服務效率和活動落實方面:

              善于思考,動腦,對出現的問題從不采取逃避的方法,不等待領導的指示,說一步走一步,不會認為“車到山前必有路”,而是力求尋找對策。進取向老干部推出過“四心”服務,主動做到“誠心、熱心、耐心、細心”。老干部活動中心是為老干部服務的窗口單位,自身的形象建設十分重要。在接待老干部來訪上,推出過“五個一”服務,對老干部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意說法。同時,進取想辦法開展各項文體活動,能滿腔熱情地為老干部服好務,為拓展老干部活動服務事業發展能盡心盡力、盡職盡責。不足表此刻:對老干部業務知識的掌握還不夠不全面,認為自我了解的一些業務知識能夠適應目前的工作了。

              三、執行制度和工作作風方面:

              進取建立各項制度,堅持用制度來規范工作和行為。用公務員守則規范我們的服務言行,模范遵守各項規章制度,做事不推委扯皮,不敷衍塞責,不做違法違規行為,不公款吃喝。與老干部們溝通時,做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和,耐心解答他們提出的問題,沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表此刻:執行制度上,力求自我做好做到就好的思想,對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,不要花費太多的精力就能夠把事情做好。

              堅持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。堅持良好的工作作風,從點點滴滴做起,自覺地踐行,把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中,否則,就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從此刻做起、從我做起、從小事做起,不論對離退休老干部還是社會老人,我都會真心誠意地對待他們,時時、事事、處處都要首先換位思考,切切實實地為他們著想,為進一步加強機關作風建設,提高行政效能,樹立良好的公仆形象。我將在強化服務意識上下功夫,不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

              堅持“創先作風、提升本事、提高效率、作出表率”十六字方針,以*理論和“三個代表”重要思想為指導,高質量完成年度工作任務,使自我成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。

            【篇七】2022年作風建設自查自糾情況報告

              為進一步加大勞動紀律、工作效能的力度,改善工作作風,提高工作效率和服務質量,我處結合實際,扎實開展了作風建設活動,現將我處2012年度作風建設的自評自查狀況報告如下:

              一、領導重視,組織落實

              我處領導十分重視作風建設工作,始終把作風建設作為全處的工作重點常抓不懈,并與創先爭優工作結合起來,-并,做到了領導重視、行動迅速、組織落實、措施得力。

              1、成立了作風建設領導小組

              領導小組下設辦公室,主任由何志偉同志兼任,負責處理作風建設日常工作。

              2、制定了加強作風建設的實施方案,對作風建設的組織機構、建設目標、工作任務和具體措施進行了細化分解。

              3、廣泛宣傳、充分動員召開職工大會,組織職工對《2011年度機關作風建設目標》、《首問職責制度》、《限時辦結制度》等文件進行了學習,開展了以“改善工作作風、提高辦事效率、增強執行潛力”為主題的專題大討論。7月,在全處開展了以進一步治理“慵懶散”為主題的“改善作風、爭創一流”活動,透過透過廣泛宣傳,在全處營造了濃厚的作風建設的氛圍,提高職工對新形勢下開展作風建設活動重要性的認識。

              二、對照目標,進行自查

              8月,全體干部職工根據本部門崗位的工作職責,采取“自我找、領導點、群眾評、相互幫”的形式對思想作風、工作作風、生活作風建設方面及“慵懶散”方面存在的突出問題進行梳理、排查。

              透過排查,發現我處在作風建設方面存在的問題主要表此刻:

              1、職工的危機意識、服務意識不強。

              2、個別職工工作作風不踏實,工作效率低下,職責心不強。

              3、職工的學習意識不夠,個人素質有待進一步提高。

              4、個別職工遵章守紀的意識不強,比較散漫。

              三、制定措施、切實整改

              針對存在的問題,我處及時制定措施進行整改:一是及時將存在的問題進行通報;二是加強教育,統一思想,提高職工的大局意識、職責意識、服務意識和創新意識;三是認真落實掛牌上崗制、首問職責制、限時辦結制和職責追究制,提高辦事效率;四是加強對職工業務技能、綜合潛力的培訓,五是加大對工作紀律考核的力度,堅持每周對各園場、部門進行精細化管理考核,將工作紀律檢查納入績效考核范疇,獎懲逗硬。

              四、經驗總結

              1、查擺問題要突出“真”字。查擺問題要做到敢于應對,實事求是,把查擺問題的過程作為進一步解放思想、統一認識、自我教育的過程,促進工作的提高。

              2、整改措施要突出“實”字。查找出來的問題,要及時查找問題原因,制定切實可行、行之有效的措施;整改措施要落到實處,不走過場。

              作風建設活動進一步推進了我處的制度建設,初步構成了我處加強作風建設的長效機制,進而有力促進了我處的全面工作,提高了公園管理質量和服務水平。我們將繼續深入開展作風建設活動,為我市加快推進“一三五八”戰略,爭當“YJBYS科學發展排頭兵”,建設中國西部經濟文化強市做貢獻!

            【篇八】2022年作風建設自查自糾情況報告

              按照局里的統一安排,近期我單位開展了“服務發展,提質增效”紀律作風集中整頓的自查活動,通過認真學習紀律作風整頓重要精神,我深刻地認識到機關紀律整頓的必要性,提高了工作效能。對照“紀律作風整頓”要求,我在思想作風、學風、工作作風等方面的情況開展了自查,作總結如下:

              一、自查發現的問題

             ?。ㄒ唬├碚搶W習不夠深入

              由于職能的要求,我一貫注重政治和業務學習,時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想建設上,基本上能夠做到認真學習、深刻領會關于紀律作風整頓建設活動精神,并把精神轉化為動力用于指導工作。但是,從更高的標準和更嚴的要求上看,在學習的深入性和系統性上還有一定不足,存在時緊時松的現象,對部分新知識、新思維掌握不多,了解不透。這說明在學習上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”和“忍勁”,缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

             ?。ǘ┕ぷ餍苡写岣?/p>

              財務日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。但是,從更高的標準和更嚴的要求上看,還是存在一定的提升空間,主要表現在:

              一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行干事業的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常性地深入實際。。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排部署、任務落實上有時候還不夠細致。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。五是在“韌”字的體現上還不夠,綜合性業務需要協調配合,工作上的積極主動性以及與其他科室間的協調與溝通有時不講究藝術,方法不當。六是在“順”字上的程度不夠,工作上不去有時還有急躁情緒。

             ?。ㄈ┕ぷ鲃撔乱庾R不強

              對于一些長期性或連貫性的工作,思想上沒有足夠重視,總覺得輕車熟路,在改革創新上不求突破,創新意識不強,沒有提出新的措施,致使某些方面存有一些薄弱環節。

              二、整改措施

              在以后的工作中,我將采取以下措施,切實將作風建設落到實處:

             ?。ㄒ唬┣趭^好學、學以致用。

              針對系統學習不夠的情況,必須牢固樹立終身學習的思想,以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習,既從書本知識中學習,又從生動實踐中學習,借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識,真正學懂弄通,把握精神實質,提高理論素養,不斷加強工作中的理論自覺和理論指導;要自覺學習現代科學文化知識,從加快知識更新,優化知識結構,不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備,自覺地勤奮好學、學以致用。

             ?。ǘ┱孀嵏?,務求實效

              針對思想和行動上患得患失、瞻前顧后的情況,必須以真抓實干、務求實效的精神,結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是,少說多做,一步一個腳印,一件一件地落實實際工作。

             ?。ㄈ┣趦€節約、廉潔從政

              針對生活中艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風有所淡忘的情況,從思想上加以重視,從行動上加以改正,從小事做起,從身邊做起,積小成大,延續我黨勤儉節約的優良傳統。

              廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風,也是對工作人員的基本要求。要牢固樹立服務意識,在規章制度的范圍內正確、合理地用好權,有效防止腐化墮落的思想侵蝕,做到警鐘長鳴。

            【篇九】2022年作風建設自查自糾情況報告

              一、重點工作完成情景

              1、水資源配置。截止目前,全鄉總用水量1342萬立方米,比去年同期減少229萬立方米,其中農業生產用水1213萬立方米,比去年同期減少202萬立方米。落實一畝一輪次節儉一度電,節儉電量11.07萬度,水權27.68萬方。

              2、設施農業建設。年我鄉設施農業任務441畝。截止目前,全鄉共完成日光溫室墻體建設40座80畝,后屋面搭建35座70畝,完成預熱池修建23座,完成定植24座;建成高標準養殖暖棚387畝;建成600平米養殖小區1座。

              3、關井壓田。年全鄉共關掉機井137眼,占任務的100%,并順利經過市縣驗收;壓減耕地面積33719畝,占任務的111.65%,目前未發生反彈現象。

              4、新農村建設。分配我鄉新農村建設任務60戶。目前,動工建設100戶,完成墻體85戶。

              5、林權改革。我鄉團體林權制度改革工作涉及12個村,102個社,2354戶,4.5萬畝林地。截止目前,全鄉應確權發證面積4.5萬畝,由于我鄉和紅沙崗鎮地界有糾紛,所以實際確權面積2.8647萬畝,占應確權面積63.66%。

              6、發展林果業產業。年,我鄉著力培養、樹立林果產業典型,注重發揮典型效應,靠典型引路,以典型推動工作。計劃以三村公路沿線耕地為主打造300畝紅棗長廊;以永安村八社公路沿線耕地為主打造100畝葡萄生產示范點;以頭井村四社公路沿線耕地為主打造100畝枸杞種植示范點。目前,地塊已全部落實。

              二、為老百姓解難題、辦實事情景

              1、完成工程壓沙2000畝,全部栽植了梭梭;完成防風固沙林360畝,農田防護林180畝。

              2、完成通道綠化5公里,栽植白蠟、花灌木等5000株。

              3、依托糧食基礎本事建設項目,完成毛渠襯砌12.5公里。

              4、新型農村合作醫療參合率到達90%,組織群眾體檢5065人次,到達參合群眾的62.7%,參合農民報銷醫療費164例,報銷費用13.9269萬元。

              5、新型農村養老保險參保人數到達5086人,新農保參保率達94%以上,并為貼合條件的1068名農民發放了養老金46.992萬元。

              6、發放民政保障資金97.4925萬元。發放農村五保金2.64萬元、受益25人;發放農村低保金35.019萬元、受益群眾606人;發放優撫對象補貼金共計2.5825萬元;發放救災款57.251萬元。

              7、發放糧食直補和農資綜合補貼資金956988.84元,其中糧食直補資金188712.24元,農資綜合補貼資金768276.60元;良種補貼資金19.7萬元;汽車摩托車下鄉補貼資金已將補貼資金合理分配、及時足額的發放到了種糧農民手中。

              8、完成農村貧困戶危房改造260戶。

              三、查處干部作風不實、不作為、亂作為等行為的情景

              在作風建設年活動開展中,鄉黨委對干部作風不實、不作為、亂作為等行為進行了嚴厲查處,對個別干部因作風不實、辦事效率低下導致工作延誤的事情,在鄉干部大會上作了通報批評;對個別村干部在水權管理工作中,態度不堅決,不能帶頭執行水權政策的行為,給予停職處分,并通報全鄉。經過嚴厲查處,有效杜絕了干部作風不實、不作為、亂作為情景的發生。

              四、建立完善長效機制情景

              為了調動干部的工作進取性和主動性,增強落實重點工作的凝聚力、創造力和戰斗力,鄉黨委、政府將

              按照“作風建設年”活動的要求,在“機關效能建設”規定的六項制度的基礎上,結合設施農業生產進度、年產業結構大調整前期準備工作、維護社會穩定大局等中心工作,對現有規章制度進行了修訂完善,該廢止的廢止,該調整的調整,該完善的完善,切實發揮制度監督的作用。重點抓好《鄉機關干部實績考核辦法》、《鄉機關干部考勤管理制度》等制度的執行,做到有規必依,切實發揮制度的教育、規范、約束作用,使制定的各項制度行得通、管得住、用得好,真正使廣大群眾切實感受到干部作風轉變帶來的實際成效。

              五、查找問題的整改情景

              鄉領導班子經過“自我查、相互提、領導點、群眾評”等方式廣泛征求意見提議,發放問卷調查50份、征求意見表50份、召開鄉、村干部和群眾代表座談會3次、設立意見箱1個,梳理歸納出突出問題8條。針對查擺出的突出問題,我們及時建立了整改臺賬,深刻剖析存在問題的根源,逐項制定了切實可行的整改措施,明確了牽頭領導和整改職責人,明確了整改目標,明確了整改時限。遵循“有什么問題解決什么問題,什么問題突出就先解決什么問題”的原則,對目前已具備整改條件能夠解決的問題,立即整改;對群眾反映強烈、經過努力能夠解決的問題,限期整改。目前,查擺出的問題已全部整改。

              六、群眾滿意度測評情景

              鄉黨委把滿意度測評作為確保作風建設年活動取得實效的有力抓手,精心組織,確保測評工作的全面、科學、準確,并于召開了作風建設年活動群眾滿意度測評大會。參加測評的人員具有廣泛的代表性,有機關領導干部、站所負責人、村干部、人大代表、黨代表、群眾代表等37人。測評之前,鄉黨委副書記就作風建設年活動活動開展情景、取得的成效和解決突出問題等方面做了總結講話。本次測評發放表格37份,收回37份,滿意35份,基本滿意2份,滿意率到達94.6%。

              總之,經過干部作風建設年活動的開展,使全鄉干部作風得到了根本上的轉變,基本實現了“工作作風明顯改善、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強、發展步伐明顯加快”的目標,有力地促進了我鄉經濟社會的全面發展。

            本文來源:http://www.dscguru.com/chuangyejingyan/651837.html

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